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万搏manbext手机版:林美珍

时间:2013-03-21 00:00:00  浏览:
职称 教授、硕士生导师/Professor、Master Supervisor 学位 博士/Ph.D
Email linmeizhen603@163.com 现任职务 酒店管理国际研究中心副主任/Vice Director,Institute of International Hospitality Management
研究方向 酒店领导力与人力资源管理/Leadership and Human Resources Management in Hospitality Industry、旅游服务营销/Tourism Service Marketing、共享平台治理/Sharing Platforms Regulation

    

个人简介:          

林美珍,教授,女,福建漳平人,管理学博士,国家旅游局旅游业青年专家。现任万搏manbext手机版酒店管理国际研究中心副主任。

一、工作学习经历

1.学习经历

2006年9月-2009年12月,中山大学旅游管理专业学习,获博士学位

2001年9月-2004年7月,万搏manbext手机版旅游管理专业学习,获硕士学位

1997年9月-2001年7月,万搏manbext手机版旅游经济管理专业学习,获学士学位。

2.工作经历

2004年7月~今,万搏manbext手机版教师;

期间,20167月~20177月,美国俄克拉荷马州立大学访问学者。

二、社会学术兼职

《Journal of Service Research》、《Tourism Management》、《International Journal of Hospitality Management》、《Cornell Hospitality Quarterly》、《旅游学刊》等学术刊物审稿人;

福建省星级饭店评定检查员;

福建省旅游协会民宿分会顾问委员会成员。

三、主要研究方向

1.服务营销与服务管理

2.领导理论、授权理论与工作压力理论

四、讲授过的主要课程

1.硕士生课程:(1)服务营销 (2)管理研究方法  (3)旅游企业管理

2.本科生课程:(1)服务管理 (2)市场营销  

五、主要科研成果

1.出版的主要论著    

1)专著《支持型领导与授权氛围对旅游企业员工角色压力和工作绩效的影响》(第一作者),中山大学出版社,2010年出版(75万字)

2)专著《文物古迹的保护与旅游开发》(第四作者),旅游教育出版社,2007年出版

3)编著《饭店前厅运作与管理》(第一作者),中国财政经济出版社,2005年出版

2.发表的主要论文

(1) Lin Meizhen, Zhang Xiujuan, Boon Ching Serene Ng, Zhong Lirong. To empower or not to empower? Multilevel effects of empowering leadership on knowledge hiding. International Journal of Hospitality Management. (Accepted)

(2) Lin Meizhen, Ling Qian, Luo Zhongheng, Wu Xiaoyi. Why does empowering leadership occur and matter? A multilevel study of Chinese hotels. Tourism Management Perspective,2019, 32: 1~16.

(3) Lin Meizhen, Miao Li, Wei Wei, Moon Hyoungeun. Peer engagement behaviors: conceptualization and research directions. Journal of Service Research, 2019, 22(4): 388-403.

(4) Lin Meizhen, Ling Qian. Is role stress always harmful? Differentiating role overload and role ambiguity in the challenge-hindrance stressors framework , Tourism Management, 2018, 68: 355~366

(5) Lin Meizhen, Wu Xiaoyi, Ling Qian. Assessing the effectiveness of empowerment on service quality: A multi-level study of Chinese tourism firms. Tourism Management, 2017, 61: 411~425

(6) Ling Qian, Lin Meizhen, Wu Xiaoyi. The trickle-down effect of servant leadership on frontline employee service behaviors and performance: A multilevel study of Chinese hotels. Tourism Management, 2016, 52: 341~368

(7) Lin Chunpei,Lin Meizhen,Li Yibin. An empirical study on the effect of paternalistic leadership on employees’ voice behaviors–the intermediary role of psychological empowerment. Journal of Interdisciplinary Mathematics, 2015

(8) 林美珍,冯慧玲子,丁鑫. 旅游管理专业本科毕业实习生对酒店的认同感对其择业意向的影响. 佳木斯职业学院学报, 2018.5

(9) 林美珍,罗忠恒. 授权型领导负面效应的形成机制:基于过犹不及理论. 首都经济贸易大学学报. 2017.5 (2017年第23期《新华文摘》摘编)

(10) 罗忠恒,林美珍. 授权型领导对员工服务导向行为的影响:差序氛围的调节作用. 领导科学, 2017.5Z

(11) 林美珍,凌茜. 授权型领导研究评价与启示.首都经济贸易大学学报,2016.4

(12) 李晓露,林美珍. 中国情境下授权型领导的影响因素研究——基于旅游企业的扎根理论质性分析. 中国人力资源开发, 2016.14

(13) 林美珍. 员工角色压力对工作满意感的影响:组织氛围的调节. 中国人力资源开发, 2016, 2

(14) 张峰,郑向敏,林美珍. 本土背景下职业嵌入的内容解构研究. 生产力研究,2015.5

(15) 郭利利,林美珍. 顾客公民行为研究述评. 中国人力资源开发, 2015.9

(16) 林美珍. 授权氛围、心理受权氛围与员工的心理受权. 科研管理, 2013

(17) 林美珍.内部服务质量理论及其对服务性企业管理实践的启示.企业活力, 2012.5

(18) 林美珍.组织氛围对员工情感性归属感的影响. 北京第二外国语学院学报, 2011.11

(19) 林美珍. 支持型领导行为研究述评. 科学与管理, 2011.11

(20) 林美珍. “高位就业视角下高等院校旅游专业实习生管理,科教文汇,2011.11

(21) 林美珍. “文化澳门旅游形象的塑造与推广,未来与发展,2011.8

(22) 林美珍.企业内部博客——员工参与服务质量管理的重要平台,科技与产业,2011.7

(23) 林美珍.资源保护理论及其对企业管理实践的启示.齐齐哈尔大学学报,2011.3

(24) 林美珍.服务性企业的服务创新问题研究——以新加坡航空公司为例.中国人力资源开发,2011.2

(25) 林美珍.支持型领导与授权氛围对旅游企业员工服务质量的影响.旅游学刊,2011.1(人大复印资料《旅游管理》2011年第4期全文转载)

(26) 林美珍.员工角色压力理论及其对旅游企业管理实践的启示.科学与管理,2010.6(人大复印资料《旅游管理》2011年第6期全文转载)

(27) 林美珍.旅游企业的员工服务行为评估氛围对员工服务质量的影响.北京第二外国语学院学报,2010.11

(28) 林美珍.服务企业员工服务行为评估.中国人力资源开发,2010.4

(29) 林美珍.团队凝聚力研究述评.科学与管理,2010.1

(30) 林美珍.变革型领导行为、授权氛围、团队心理受权对员工心理受权的影响.现代管理科学,2007.12

(31) 林美珍.企业管理措施对员工角色压力的影响.现代管理科学,2007.8

3.主持的主要课题(纵向课题)

(1) 国家自然科学基金一般项目,71972077,基于二元视角的授权型领导对员工服务创新行为的作用机制研究,2020.01-2023.12.31,47万。(在研)

(2) 国家自然科学基金青年项目,71402059,服务性企业授权型领导的培养与作用机制研究,2015.01-2017.12,18万。(结项,评估结果:优)

(3) 服务性企业员工主人翁行为的影响因素与作用研究(项目编号:11YJC630116),教育部人文社科研究项目(青年基金项目),2011.9-2014.12。(结项)

(4) 支持型领导对高校教师良性工作压力的影响(项目编号:FJQI10-099)福建省教育科学“十一五”规划2010年度项目,2010.7-2011.7。(结项)

(5) 泉州酒店业员工工作压力问题研究(项目编号:2010B-QZ04),泉州市社会科学研究2010年规划课题,2010.7-2011.7。(结项)  

4.参与的主要课题

(1) 服务性企业公仆型领导者的培养机制研究:基于领导者发展的视角(项目编号:71202081),国家自然科学研究项目(青年基金项目),2013.1-2015.12。(主持人:凌茜,本人为第二参与者)

(2) 正面领导理论及其在服务性企业中的应用(项目编号:10YJC630140),教育部人文社会科学研究项目(青年基金项目),2010.9-2013.12。(主持人:凌茜,本人为第一参与者)

(3) 实验旅游:旅游研究的新领域(项目编号:12SKGC-QT18),2012年度万搏manbext手机版哲学社会科学青年学者成长工程项目(主持人:汪京强,本人为第一参与者)

(4) 不同社会交换关系中承诺形成过程的整合机制研究(70871123),国家自然科学研究项目(一般项目),2008.1-2010.12。(主持人:刘小平,本人为第六参与者)

六、获奖与荣誉

入选国家旅游局旅游业青年专家项目(2013年)

荣获“2020万礼豪程未来职业挑战赛”全国总决赛二等奖

荣获2007-2008年度“中山大学优秀研究生”荣誉称号

七、联系方式

地址:福建省泉州市丰泽区城华北路269号万搏manbext手机版

邮编:362021

邮箱:linmeizhen603@163.com


说明:以上资料由本人提供,更新日期2020年12月31日。


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